

Я знаю, вы сейчас с любопытством смотрите на нас и размышляете: «А что, если бы я оказался в ТАЛАНЕ?»
Тогда вам будет интересно узнать, что работа у нас может многое поменять в вашей жизни!
Итак,
если вам хочется "ГОРЕТЬ" любимым ДЕЛОМ и с РАДОСТЬЮ приходить на работу;
если вы цените ЧЕСТНОСТЬ, желаете поступать так со всеми партнерами и быть уверенным, что и компания будет с вами ОТКРЫТА;
если вам важно быть ПРИЧАСТНЫМ к строительству НОВЫХ СОВРЕМЕННЫХ ГОРОДОВ, понимая как многое в нашей стране можно сделать ЛУЧШЕ!
и наконец,
если вы считаете почти невозможным собрать В ОДНОЙ КОМАНДЕ десятки и сотни таких же ТАЛАНтливых людей, которые пришли к нам,чтобы сделать что-то ПО-НАСТОЯЩЕМУ ВАЖНОЕ для тысяч семей по всей стране,
убедитесь, что это реально и используйте свой шанс стать частью нашей команды!
Генеральный директор
ООО "Управляющая Компания "ТАЛАН"
Константин Михайлович Макаров
Корпоративная жизнь
Отправляя резюме посредством сайта талан.рф пользователь - физическое лицо предоставляет свое информированное согласие в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" на осуществление со всеми своими персональными и иными данными (которые включаются в содержание отклика на вакансию) следующих действий: систематизацию, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, распространение, предоставление, обезличивание, блокирование и уничтожение для целей возможного трудоустройства. Настоящее согласие предоставляется без ограничения срока обработки персональных данных, но до момента отзыва пользователем согласия на обработку своих персональных данных.
-
Быть частью яркой компании
«ТАЛАН» — это неординарность и непохожесть на других застройщиков. Мы строим дома, в которых живём сами. Создаем комфортную среду для жизни тысяч семей. В каждом из городов мы находим людей, разделяющих такой подход. Вместе ставим амбициозные цели, перенимаем лучшие решения из опыта ведущих российских и зарубежных компаний и достигаем успеха.
Мы всегда открыты к диалогу с нашей командой и дорожим репутацией добросовестного работодателя. Обеспечиваем людям финансовую стабильность и уверенность в завтрашнем дне, гарантируем социальную защищенность.
-
Развиваться и строить успешную карьеру
Мы активно и непрерывно развиваемся, охватывая все новые регионы. Понимаем, что всегда и всем есть куда расти, чему учиться, и помогаем нашим коллегам стать первоклассными профессионалами, увидеть реальные перспективы, воплотить в жизнь карьерные амбиции и добиться результатов.
Работа в нашей компании — для сотрудников, которые готовы участвовать в новых проектах. Мы стираем внутренние границы между нашими филиалами и даем возможность реализовать себя в новом регионе.
Независимо от роста, мы всегда стремимся оставаться сплоченной командой, способной справляться с самыми сложными задачами, доводить начатое до конца, не испытывать головокружение от успеха и в любых ситуациях быть оптимистами.
-
Создавать счастье для людей
Мы вкладываем душу в каждый проект, постоянно совершенствуем качество и сервис.
Улучшать качество жизни людей — наша работа. Поэтому мы ожидаем увидеть в нашей команде единомышленников, которым важно созидать, вносить свой вклад в создание значимого для людей продукта.
-
Вместе вдохновляться на работу
Мы не идеальны, но признаем индивидуальность каждого сотрудника и даем возможность для творческой реализации.
Наша корпоративная жизнь — активная, яркая и интересная, а мероприятия компании раскрывают новые таланты наших коллег, всегда проходят весело и незабываемо.
-
Чувствовать заботу о себе и своей семье
Мы уверены, что успех создают счастливые люди, поэтому заботимся о сотрудниках и комфортных условиях труда. «ТАЛАН» — это:
-
Современный офис в центре города, в который приятно приходить каждый день
-
Забота о здоровье сотрудников и их семей: ДМС, возможность компенсации абонемента в бассейн и фитнес-зал. Компания всегда готова поддержать инициативу по организации корпоративных занятий спортом или спортивных соревнований
-
Подарки сотрудникам при рождении ребенка
-
Подарки детям сотрудников на праздники
-
Предоставление материальной помощи
-
Возможность получения займа
-
Возможность приобретения недвижимости в своих объектах на индивидуальных условиях
-
Для определенных категорий сотрудников – компенсация мобильной связи, ГСМ.
-
«ТАЛАН» объединяет специалистов в разных регионах России и создает команду близких по духу и увлеченных общим делом профессионалов. Мы строим жилые комплексы для тысяч семей и сами живем в этих домах, уделяем основное внимание качеству, безопасности и комфортной жизни. Мы ставим грандиозные цели и вместе достигаем успеха.
Мы делаем ставку на профессионализм и вовлеченность каждого сотрудника, желание развиваться и не останавливаться на достигнутом. Во всех наших филиалах единая корпоративная культура.
Мы тщательно подходим к вопросу отбора персонала. Наши собеседования проходят в три этапа: мы не только оцениваем кандидатов, но и рассказываем о компании и обсуждаемой вакансии. Мы уважаем желание работать в компании «ТАЛАН» и отвечаем на каждый отклик.
Значительная часть наших вакансий предполагает наличие у кандидата успешного профессионального опыта. Обратите внимание на подробное описание ваших достижений и результатов работы. Опишите свои результаты структурированоструктурированно и конкретно, по возможности в цифрах.
Если вы претендуете на должность в отделе строительства или проектирования, просим указать построенные объекты/ реализованные проекты, над которыми вы трудились. Чтобы мы лучше оценили ваш опыт работы, пожалуйста, напишите направление деятельности компании (Заказчик/ Подрядная организация/ и т.д.), виды строительства, лаконично перечислите основные функциональные обязанности. Дополнительным преимуществом будут краткие характеристики объектов и ссылки на страницы в интернете с вашими проектами.
Мы уделяем большое внимание обучению и развитию наших сотрудников, поэтому для нас имеет значение, какое у вас образование, и как вы занимались саморазвитием, повышением квалификации и т.п.
Для претендентов на руководящие должности важно дополнительно указать, были вы собственником компании или работали по найму, количество сотрудников в подчинении, результаты и достижения, желательно приложить ссылку на сайт организации.
Наша компания обеспечивает конкурентоспособныйконкурентноспособный уровень заработной платы и стабильность ее выплаты. Со своей стороны, рассматривая ваше резюме или сопроводительное письмо, мы надеемся увидеть ожидаемый вами размер заработной платы.
Подробно и корректно указанная контактная информация (номера телефонов, электронная почта, skype) ускорит начало нашего общения. Сопроводительное письмо, наличие рекомендаций обратят на вас дополнительное внимание.
При отправке резюме на электронную почту, просим указывать в теме письма название вакансии, город, ФИО.
Все предоставленные данные кандидата (резюме, результаты собеседования) рассматриваются службой персонала и непосредственным руководителем соответствующего подразделения. Мы гарантируем соблюдение конфиденциальности.
Если вы хотите, чтобы мы удалили ваше резюме из резерва и не рассматривали его в дальнейшем, напишите, пожалуйста, письмо на электронный адрес personal@talan.udm.ru
Процесс оценки кандидата при приеме на работу в нашу компанию обязательно включает в себя собеседование с менеджером по персоналу, беседу с руководителем подразделения, директором компании (филиала).
Мы работаем в нескольких регионах России, поэтому просим быть готовыми к собеседованию по skype или приглашению приехать в центральный офис в г. Ижевске. Вопросы по организации поездки и компенсации расходов решаются во время обсуждения приглашения.
Продолжительность собеседования может составлять 1-1,5 часа.
На первое собеседование рекомендуем принести документы (копии документов), удостоверяющие личность, подтверждающие уровень вашего образования и профессиональный опыт. Портфолио поможет вам лучше раскрыть себя.
В некоторых случаях, когда требуется дополнительная оценка ваших профессиональных компетенций, мы можем предложить вам решить кейс, выполнить небольшое задание или пройти тестирование.
Как правило, соискатели получают ответ на резюме в течение недели, по вакансиям для формирования резерва (указано в названии/тексте вакансии) – в течение месяца. За это время наши специалисты познакомятся с вашей профессиональной биографией. Если открытая вакансия соответствует вашим навыкам и опыту работы, менеджер по персоналу либо руководитель подразделения свяжутся с вами для назначения собеседования. Если в настоящее время мы не готовы продолжить сотрудничество с вами, мы обязательно сообщим о своем решении откликом на вакансию по телефону или электронной почте.
Если по истечении пяти рабочих дней после прохождения собеседования вы не получите ответ, пожалуйста, свяжитесь с нами: возможно, произошло недоразумение (например, некорректно был указан номер телефона или адрес электронной почты, возникли технические неполадки).
Уважаемые кандидаты, благодарим вас за интерес к работе в нашей компании и верим, что среди вас есть наши будущие коллеги и единомышленники!
В августе 2011 года я начал работать в ТАЛАНе простым Инженером на ЖК «Рябинушки». И уже менее чем через год Компания доверила мне руководство проектом. За время работы в ТАЛАНЕ под моим руководством успешно построены и введены в эксплуатацию 3 секции ЖК «Рябинушки», ЖК «Дубрава». В настоящее время мы с нашей дружной проектной командой строим ЖК «МАКСИМА». Мы строим не просто объекты, мы создаём ДОМА для людей. И мне нравится, что у нас работают люди, увлечённые своей профессией.
Моя история в Компании началась в апреле 2011 года с должности Ведущего экономиста по инвестициям.
Мой профессиональный опыт позволил быстро влиться в работу, а интересные, амбициозные задачи ТАЛАНА дали возможность раскрыть свой потенциал и значительно расширить функционал.
В результате, в январе 2014 г. я назначен на должность «Заместитель финансового директора».
Многим кажется, что моя профессия скучная и однообразная. Во многих Компаниях это действительно так, но только не у нас!
ТАЛАН не стоит на месте, каждый день открываются новые горизонты, и мы развиваемся вместе с ним.
Для меня очень важна комфортная атмосфера внутри коллектива, забота Компании о сотрудниках.