Отправляя резюме посредством сайта талан.рф пользователь - физическое лицо предоставляет свое информированное согласие в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" на осуществление со всеми своими персональными и иными данными (которые включаются в содержание отклика на вакансию) следующих действий: систематизацию, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, распространение, предоставление, обезличивание, блокирование и уничтожение для целей возможного трудоустройства. Настоящее согласие предоставляется без ограничения срока обработки персональных данных, но до момента отзыва пользователем согласия на обработку своих персональных данных.

1. Быть частью яркой компании

   «ТАЛАН» — это неординарность и непохожесть на других застройщиков. Мы строим дома, в которых живём сами. Создаем комфортную среду для жизни тысяч семей. В каждом из городов мы находим людей, разделяющих такой подход. Вместе ставим амбициозные цели, перенимаем лучшие решения из опыта ведущих российских и зарубежных компаний и достигаем успеха.

   Мы всегда открыты к диалогу с нашей командой и дорожим репутацией добросовестного работодателя. Обеспечиваем людям финансовую стабильность и  уверенность в завтрашнем дне, гарантируем социальную защищенность.

2. Развиваться и строить успешную карьеру

   Мы активно и непрерывно развиваемся, охватывая все новые регионы. Понимаем, что всегда и всем есть куда расти, чему учиться, и помогаем нашим коллегам стать первоклассными профессионалами,  увидеть реальные перспективы, воплотить в жизнь карьерные амбиции и добиться результатов.

   Работа в нашей компании — для сотрудников, которые готовы участвовать в новых проектах. Мы стираем внутренние границы между нашими филиалами и даем возможность реализовать себя в новом регионе.

   Независимо от роста, мы всегда стремимся оставаться сплоченной командой, способной справляться с самыми сложными задачами, доводить начатое до конца, не испытывать головокружение от успеха и в любых ситуациях быть оптимистами.

3. Создавать счастье для людей

   Мы вкладываем душу в каждый проект, постоянно совершенствуем качество и сервис.

   Улучшать качество жизни людей — наша работа. Поэтому мы ожидаем увидеть в нашей команде единомышленников, которым важно созидать, вносить свой вклад в создание значимого для людей продукта.

4. Вместе вдохновляться на работу

   Мы не идеальны, но признаем индивидуальность каждого сотрудника и даем возможность для творческой реализации.

   Наша  корпоративная жизнь — активная, яркая и интересная, а мероприятия компании раскрывают новые таланты наших коллег, всегда проходят весело и незабываемо.

5. Чувствовать заботу о себе и своей семье

   Мы уверены, что успех создают счастливые люди, поэтому заботимся о сотрудниках и комфортных условиях труда. «ТАЛАН» — это:

   • Современный офис в центре города, в который приятно приходить каждый день

   • Забота о здоровье сотрудников и их семей: ДМС, возможность компенсации абонемента в бассейн и фитнес-зал.  Компания всегда готова поддержать инициативу по организации корпоративных занятий спортом или спортивных соревнований

   • Подарки сотрудникам при рождении ребенка

   • Подарки детям сотрудников на праздники

   • Предоставление материальной помощи

   • Возможность получения займа

   • Возможность приобретения недвижимости в своих объектах на индивидуальных условиях

   • Для определенных категорий сотрудников – компенсация мобильной связи, ГСМ.

    

«ТАЛАН» объединяет  специалистов в разных регионах России и создает команду близких по духу и увлеченных общим делом профессионалов. Мы строим жилые комплексы для тысяч семей и сами живем в этих домах, уделяем основное внимание качеству, безопасности и комфортной жизни. Мы ставим грандиозные цели и вместе достигаем успеха.

Мы делаем ставку на профессионализм и вовлеченность каждого сотрудника, желание развиваться и не останавливаться на достигнутом. Во всех наших филиалах единая корпоративная культура.

Мы тщательно подходим к вопросу отбора персонала. Наши собеседования проходят в три этапа: мы не только оцениваем кандидатов, но и рассказываем о компании и обсуждаемой вакансии. Мы уважаем желание работать в компании «ТАЛАН» и отвечаем на каждый отклик.

Значительная часть наших вакансий предполагает наличие у кандидата успешного профессионального опыта. Обратите внимание на подробное описание ваших достижений и результатов работы. Опишите свои результаты структурированоструктурированно и конкретно, по возможности в цифрах.

Если вы претендуете на должность в отделе строительства или проектирования, просим указать построенные объекты/ реализованные проекты, над которыми вы трудились. Чтобы мы лучше оценили ваш опыт работы, пожалуйста, напишите  направление деятельности компании (Заказчик/ Подрядная организация/  и т.д.), виды строительства, лаконично перечислите основные функциональные обязанности. Дополнительным преимуществом будут краткие характеристики объектов и ссылки на страницы в интернете с вашими проектами.

Мы уделяем большое внимание обучению и развитию наших сотрудников, поэтому для нас имеет значение, какое у вас образование, и как вы занимались саморазвитием, повышением квалификации и т.п.

Для претендентов на руководящие должности важно дополнительно указать, были вы собственником компании или работали по найму, количество сотрудников в подчинении, результаты и достижения, желательно приложить ссылку на сайт организации.

Наша компания обеспечивает конкурентоспособныйконкурентноспособный уровень заработной платы и стабильность ее выплаты. Со своей стороны, рассматривая ваше резюме или сопроводительное письмо, мы надеемся увидеть ожидаемый вами размер заработной платы.

Подробно и корректно указанная контактная информация (номера телефонов, электронная почта, skype) ускорит начало нашего общения. Сопроводительное письмо, наличие рекомендаций  обратят на вас дополнительное внимание.

При отправке резюме на электронную почту, просим указывать в теме письма название вакансии, город, ФИО.

Все предоставленные данные кандидата (резюме, результаты собеседования) рассматриваются службой персонала и непосредственным руководителем соответствующего подразделения. Мы гарантируем соблюдение конфиденциальности.

Если вы хотите, чтобы мы удалили ваше резюме из резерва и не рассматривали его в дальнейшем, напишите, пожалуйста, письмо на электронный адрес personal@talan.udm.ru

Процесс оценки кандидата при приеме на работу в нашу компанию обязательно включает в себя собеседование с менеджером по персоналу, беседу с руководителем подразделения, директором компании (филиала).

Мы работаем в нескольких регионах России, поэтому просим быть готовыми к собеседованию по skype  или приглашению приехать в центральный офис  в г. Ижевске. Вопросы по организации поездки и компенсации расходов решаются во время обсуждения приглашения.

Продолжительность собеседования может составлять 1-1,5 часа.

На первое собеседование рекомендуем принести документы (копии документов), удостоверяющие личность, подтверждающие уровень вашего образования и профессиональный опыт.  Портфолио поможет вам лучше раскрыть себя.

В некоторых случаях, когда требуется дополнительная оценка ваших профессиональных компетенций, мы можем предложить вам решить кейс, выполнить небольшое задание или пройти тестирование.

Как правило, соискатели получают ответ на резюме в течение недели, по вакансиям для формирования резерва (указано в названии/тексте вакансии) – в течение месяца. За это время наши специалисты познакомятся с вашей профессиональной биографией. Если открытая вакансия соответствует вашим навыкам и опыту работы, менеджер по персоналу либо руководитель подразделения свяжутся с вами для назначения собеседования. Если в настоящее время мы не готовы продолжить сотрудничество с вами, мы обязательно сообщим о своем решении откликом на вакансию по телефону или электронной почте.

Если по истечении пяти рабочих дней после прохождения собеседования вы не получите ответ, пожалуйста, свяжитесь с нами: возможно, произошло недоразумение (например, некорректно был указан номер телефона или адрес электронной почты, возникли технические неполадки).

Уважаемые кандидаты, благодарим вас за интерес к работе в нашей компании и верим, что среди вас есть наши будущие коллеги и единомышленники!

В августе 2011 года я начал работать в ТАЛАНе простым Инженером на ЖК «Рябинушки». И уже менее чем через год Компания доверила мне руководство проектом. За время работы в ТАЛАНЕ под моим руководством успешно построены и введены в эксплуатацию 3 секции ЖК «Рябинушки», ЖК «Дубрава». В настоящее время мы с нашей дружной проектной командой строим ЖК «МАКСИМА». Мы строим не просто объекты, мы создаём ДОМА для людей. И мне нравится, что у нас работают люди, увлечённые своей профессией.

Моя история в Компании началась в апреле 2011 года с должности Ведущего экономиста по инвестициям.

Мой профессиональный опыт позволил быстро влиться в работу, а интересные, амбициозные задачи ТАЛАНА дали возможность раскрыть свой потенциал и значительно расширить функционал. 

В результате, в январе 2014 г. я назначен на должность «Заместитель финансового директора».

Многим кажется, что моя профессия скучная и однообразная. Во многих Компаниях это действительно так, но только не у нас!

ТАЛАН не стоит на месте, каждый день открываются новые горизонты, и мы развиваемся вместе с ним.

Для меня очень важна комфортная атмосфера внутри коллектива, забота Компании о сотрудниках.