Отправляя резюме посредством сайта талан.рф пользователь - физическое лицо предоставляет свое информированное согласие в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" на осуществление со всеми своими персональными и иными данными (которые включаются в содержание отклика на вакансию) следующих действий: систематизацию, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, распространение, предоставление, обезличивание, блокирование и уничтожение для целей возможного трудоустройства. Настоящее согласие предоставляется без ограничения срока обработки персональных данных, но до момента отзыва пользователем согласия на обработку своих персональных данных.

1.       Компания с яркой индивидуальностью и положительной репутацией.

Большинство наших сотрудников и партнеров отмечают неординарность и непохожесть «ТАЛАН» на других Застройщиков, и с гордостью рассказывают о своей работе в нашей компании.

Мы дорожим своей репутацией открытого и добросовестного работодателя, обеспечиваем нашим сотрудникам финансовую стабильность и соблюдение всех социальных гарантий.

2.       Самореализация и успешная карьера.

Цели, которые стоят перед компанией, позволяют многим сотрудникам нашей компании развиваться в профессиональном и карьерном плане, реализовать амбициозные задачи, всегда видеть реальные перспективы, перенимать передовой опыт Российских и зарубежных компаний.

Каждый сотрудник может участвовать в новых проектах компании и открытии новых регионов.

Мы стираем внутренние границы между нашими филиалами, давая возможность реализовать свой потенциал в новом регионе.

 3.       Корпоративная жизнь и дружная команда.

Мы уделяем особое внимание созданию атмосферы взаимного уважения и доверия. «ТАЛАН» объединяет единомышленников. Мы понимаем ценность командной работы, ориентируемся на командный результат, при этом оставляя сотруднику возможность сохранить свою индивидуальность и попробовать себя в творчестве на наших корпоративных мероприятиях.  Интересная и яркая корпоративная жизнь всегда проходит в «ТАЛАНе» на высоком уровне и обязательно с активным участием самих сотрудников.

 4.       Значимость того, что мы создаем.

Мы гордимся тем, что мы создаем. При этом постоянно работаем над улучшениями и качеством проектов, применяя передовой опыт Российских и Европейских застройщиков.

Самое главное – это то, что мы вкладываем частичку души в каждый проект,  дарим счастье людям,  улучшая их качество жизни.

 5.       Забота о сотрудниках и их семьях.

Мы разделяем мнение, что успех делают счастливые люди, и проявляем заботу о наших сотрудниках.

 ·         Современный и оборудованный офис в центре города

·         Для определенных категорий сотрудников – компенсация мобильной связи, ГСМ

·         Забота о здоровье сотрудников и их семей:  ДМС, возможность компенсации абонемента в бассейн, фитнес-зал.  Компания всегда готова поддержать инициативу группы сотрудников по организации корпоративного занятия спортом или спортивных соревнований

·         Подарки сотрудникам при рождении ребенка

·         Подарки детям сотрудников

·         Предоставление материальной помощи

·         Возможность получения займа

·         Возможность приобретения недвижимости в своих объектах на индивидуальных условиях

Команда «ТАЛАН» объединяет  лучших специалистов в разных регионах России, близких по духу и увлеченных общим делом. При строительстве жилых комплексов мы создаем комфортную среду для жизни тысяч семей,  и сами живём в своих домах. Вместе мы ставим амбициозные цели, перенимаем опыт ведущих российских и зарубежных компаний  и достигаем успеха.

Мы дорожим своей репутацией и видим в качестве наших будущих сотрудников людей, которым близки ценности нашей компании.

Мы делаем ставку на профессионализм и вовлеченность каждого сотрудника, постоянное развитие, единую корпоративную культуру во всех филиалах, а потому очень тщательно подходим к вопросам набора персонала.

Мы надеемся, что соискатели с пониманием отнесутся к действующей у нас трёхуровневой  системе собеседований. В свою очередь, мы ценим каждый отклик на вакансию и желание работать в компании «ТАЛАН», на собеседованиях рассказываем о компании и обсуждаемой вакансии, обязательно даём ответ каждому кандидату.

Значительная часть наших вакансий предполагает наличие у кандидата успешного профессионального опыта, поэтому, прежде всего, обратите внимание на подробное описание Ваших достижений и результатов работы. Если есть возможность, опишите свои результаты структурировано и конкретно, в цифрах.

Если Вы претендуете на вакантную должность в отделе строительства, отделе проектирования, просим Вас указать построенные объекты/ реализованные проекты, над которыми Вы трудились. Для лучшего восприятия Вашего опыта работы, пожалуйста, напишите  направление деятельности компании (Заказчик/ Подрядная организация/  и т.д.), виды строительства, лаконично перечислите основные функциональные обязанности. Дополнительным преимуществом будут краткие характеристики объектов и ссылки на страницы в интернете с Вашими проектами.

Мы уделяем большое внимание обучению и развитию наших сотрудников, поэтому для нас имеет значение, какое образование Вы имеете, и каким образом Вы занимались саморазвитием, повышением квалификации и т.п.

Для претендентов на руководящие должности важно дополнительно указать, были ли Вы собственником компании или работали в найме, количество сотрудников в подчинении, результаты и достижения, желательно -  ссылку на сайт компании.

Наша компания обеспечивает конкурентоспособный уровень заработной платы и стабильность её выплаты. Со своей стороны, рассматривая Ваше резюме или сопроводительное письмо, мы надеемся увидеть ожидаемый Вами размер заработной платы.

Подробно и корректно указанная контактная информация (номера телефонов, электронная почта, skype) ускорят начало нашего общения.

Сопроводительное письмо, наличие рекомендаций  обратят дополнительное внимание на Ваше резюме.

При отправке резюме на электронную почту, просим Вас указывать в теме письма название вакансии, город, Ваши ФИО.

Все предоставленные данные (резюме, результаты собеседования) рассматриваются службой персонала и непосредственным руководителем соответствующего подразделения. Мы гарантируем кандидатам соблюдение конфиденциальности.

Если Вы хотите, чтобы мы удалили Ваше резюме из резерва и не рассматривали его в дальнейшем, напишите, пожалуйста, письмо на электронный адрес: personal@talan.udm.ru

Процесс оценки при приеме на работу в нашу компанию обязательно включает в себя собеседование с менеджером по персоналу, беседу с руководителем подразделения, директором компании (филиала).

Поскольку мы работаем в нескольких регионах, просим Вас быть готовыми к собеседованию посредством skype  или приглашению приехать в центральный офис (г.Ижевск). Вопросы об организации поездки и компенсации расходов решаются во время обсуждения приглашения.

Рекомендуем Вам при обсуждении времени собеседования учитывать, что его продолжительность может составлять 1 -1,5 часа.

На первое собеседование кандидату следует принести документы (копии документов), удостоверяющие личность, подтверждающие уровень Вашего образования и профессиональный опыт.  Портфолио поможет Вам лучше раскрыть себя на собеседовании.

В некоторых случаях, когда требуется дополнительная оценка Ваших профессиональных компетенций, мы можем предложить Вам решить кейс, выполнить небольшое задание или пройти тестирование. 

Как правило, соискатели получают ответ на резюме в течение недели, по вакансиям для формирования резерва (указано в названии/тексте вакансии) – в течение месяца. За это время наши специалисты познакомятся с Вашей профессиональной биографией. Если открытая вакансия соответствует Вашим навыкам и опыту работы, менеджер по персоналу либо руководитель подразделения свяжутся с вами для назначения собеседования. Если в настоящее время мы не готовы продолжить с Вами сотрудничество, мы обязательно сообщим о своем решении по телефону или по электронной почте.

Если по истечение пяти рабочих дней после прохождения собеседования Вы не получите ответа, пожалуйста, свяжитесь с нами: возможно, произошло недоразумение (некорректно был указан номер телефона или адрес электронной почты, возникли технические неполадки).

Уважаемые кандидаты! Мы еще раз благодарим Вас за интерес к работе в нашей компании и верим, что среди Вас есть наши будущие коллеги и единомышленники!

Желаем Вам успехов!

В августе 2011 года я начал работать в ТАЛАНе простым Инженером на ЖК «Рябинушки». И уже менее чем через год Компания доверила мне руководство проектом. За время работы в ТАЛАНЕ под моим руководством успешно построены и введены в эксплуатацию 3 секции ЖК «Рябинушки», ЖК «Дубрава». В настоящее время мы с нашей дружной проектной командой строим ЖК «МАКСИМА». Мы строим не просто объекты, мы создаём ДОМА для людей. И мне нравится, что у нас работают люди, увлечённые своей профессией.

Моя история в Компании началась в апреле 2011 года с должности Ведущего экономиста по инвестициям.

Мой профессиональный опыт позволил быстро влиться в работу, а интересные, амбициозные задачи ТАЛАНА дали возможность раскрыть свой потенциал и значительно расширить функционал. 

В результате, в январе 2014 г. я назначен на должность «Заместитель финансового директора».

Многим кажется, что моя профессия скучная и однообразная. Во многих Компаниях это действительно так, но только не у нас!

ТАЛАН не стоит на месте, каждый день открываются новые горизонты, и мы развиваемся вместе с ним.

Для меня очень важна комфортная атмосфера внутри коллектива, забота Компании о сотрудниках.